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DEBATE
Por Roberto Desachy Severino
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Un siglo de atraso, la reforma laboral: Maiella Gómez
Desde 1935 México firmó convenios internacionales para la jornada laboral de 40 horas; sin embargo, su aplicación finalizará en 2030, porque esta reforma recién aprobada en el país tenía un siglo de atraso, afirmó la diputada federal y presidenta de la comisión del Trabajo, Maiella Gómez Maldonado.
En entrevista, explicó que los empresarios de Jalisco y Nuevo León fueron los que más se resistieron a la reforma laboral, pese a que el partido que ahí gobierna, Movimiento Ciudadano (MC), urgía que se concretara: https://desdepuebla.com/2026/02/25/diputados-federales-aprueban-reforma-que-fija-en-40-horas-la-jornada-laboral/
Era impostergable modificar la Constitución de México y concretar la reforma laboral, porque desde inicios del siglo pasado se signaron convenios en la materia. Lo aprobado por la Cámara de Diputados con 469 votos a favor y ninguno en contra, garantiza el derecho de descanso de los trabajadores.
Maiella Gómez destacó que el Congreso de Puebla fue el primero del país en avalar dicha modificación, además, los empresarios poblanos también entendieron que era momento de concretar las 40 horas de trabajo semanales: https://desdepuebla.com/2026/02/25/reforma-laboral-es-una-solicitud-de-la-ciudadania-y-el-congreso-de-puebla-reconoce-a-los-trabajadores-como-nuestra-responsabilidad/
EMPRESAS TIENEN HASTA 2030 PARA ADECUARSE
La legisladora federal explicó un duro y extenso estira y afloja entre sindicatos y empresas de diversos sectores acerca de la reforma laboral, porque los primeros pedían que se aprobara ya, mientras que los otros exigían adecuaciones de acuerdo a sus necesidades o, primero, que la jornada de trabajo quedara en 42 horas.
Se organizaron foros, reuniones, todos los sectores laborales fueron escuchados y, para que los negocios no cierren, se acordó su implementación gradual; es decir, en 2027 la jornada será de 46 horas, un año después bajará a 44, en 2029 quedará de 42 y, finalmente, en el 2030 se convertirá en realidad.
Esta gradualidad tiene el objetivo de proteger a las empresas, abundó Gómez Maldonado. También se regularon otros temas importantes, como las horas extras y propinas a los trabajadores, para que las primeras sean voluntarias y se les puso un tope claro y quedaron en 16, para que la fuerza laboral efectivamente pueda descansar.
Respecto a las propinas, se legisló que son EXCLUSIVAMENTE DE LOS TRABAJADORES; es decir, las empresas no pueden apoderarse de dicho dinero, usarlo para cuestiones del negocio ni ponerlo como parte del sueldo: https://desdepuebla.com/2026/02/26/celebra-sheinbaum-consenso-para-aprobar-reforma-laboral-de-40-horas/
Incluso, el T-MEC establecía la obligatoriedad de esta reforma y ahora falta que los congresos locales y el senado de México aprueben la reforma laboral, para después modificar la Ley Federal del Trabajo, concluyó la diputada federal.
